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内聘网离最酷的招聘网站还有多远?

2018-10-31 22:33      点击:

  “招聘”“求职”一直都是经久不变的热门话题,值得吐槽的不仅是招人难、找工作难,招聘网站更是被无数人吐槽,可最后还是得乖乖的硬着头皮“上”。2014年被称为“在线招聘元年”,资本市场的追捧,把互联网招聘给燃烧起来了。是的,互联网招聘十年不变的模式,也早就到了该“变革”的时候了。虽说在风口上,猪都能飞起来,可风一过,谁才会稳稳的落地呢?2013年10月,肖恒创办北京亿联宏谦科技有限公司,内聘网隶属于该公司,内聘网正式上线月份。让我们来看一下他是如何用自己的方式在招聘这片热土上书写精彩的

  见到内聘网的创始人肖恒是在这个有点闷热的初夏午后,但是这位温文尔雅的80后创业者却给访谈带来了一丝丝清凉,淡淡的微笑中透露着坚定与自信。

  肖恒本科毕业于武汉大学计算机专业,05年硕士毕业于北京大学软件与微电子专业。毕业后在日本就职于500强企业松下和京瓷。2007年第一次创业在日本东京成立人才派遣和软件外包公司。2009年回国在华为工作三年,主要负责华为在欧洲片区的项目拓展工作。2012年4月开始第二次创业。2013年创建北京亿联宏谦科技有限公司,内聘网是其开发的第二款产品,内聘网专注于大数据精准匹配,通过对求职者与企业双方需求和条件的分析,把相对合适的人极速推荐到相应合适的职位,不仅致力于成为国内最酷的互联网招聘平台,更致力于为求职者与企业提供最个性化的信息服务与极致的用户体验。以下是记者对肖恒的采访报道。

  记者:肖总,现在的招聘市场属于寡头领域,缺乏有竞争力的创新,在短时间内盈利的很少,您怎么会选择做互联网垂直招聘这样一个行业呢?

  肖恒:09年回国后,我去了华为,主要负责欧洲片区的安全项目市场拓展支持工作。不久,我在华为发现了创业机遇。华为几个做技术的同事,他们大概工作了五六年,在安全产品这一块开发能力上应该说很不错了,但是最后几个人找工作的时候都最终选择了51job和智联这种平台。我研究这里头的原因发现一方面是因为IT行业存在这么一个现象,偏技术的人干的时间越长,这些人的人脉就越窄,而工作才五六年的人群,猎头又不是非常care他们。猎头care的是高端人群,因为做一单收益高,为了拿下这一单,周末的时候猎头会跟高端人群约一个下午茶,了解高端目标的一切信息,他愿意付出很多的时间。而工作五六年的人群猎头也会做,可是他最多打一个电话问一下你的情况,至于你的诸多需求,猎头很难了解,所以服务质量不好。

  但是,身边同事同时又会反映,如果上现有的大招聘平台投递简历的话,不仅需要花费时间,而且用户体验非常不好,如果希望换工作的话,则是一件让人觉得很烦心事儿。

  那么面对这个人群我在想能不能通过推荐的方式帮助这部分人群尽快找到合适的岗位,但是IT里技术宅男的朋友圈很窄,干的越长人脉越窄,因此要实现推荐,需要帮他们找一个平台,既可以帮忙找工作又可以维护人脉。奥地利微电子装饰灯LED驱动器AS3

  这样,我在12年4月份,开始了第二次的创业,做了一个职业社交网站,叫职来职趣,可是我做了一年后就把它停了。

  我当时构想的是,用户可以通过我的网站把过去的人脉关系捡起来,一方面跟这个行业里的人产生一个关系,帮助他们找工作。这就是这个产品后来失败最大的原因。因为人们找工作是刚性需求,它的窗口期一周到两周的时间,把工作找到就可以了,但是你让他在平台里捡人脉扩展人脉,这个东西时间成本太高太高,这是这个产品做失败最重要的原因,你没有切准用户刚需的时候你做一个平台,用户是不care你的,这就是为什么这个产品后来我下架了,就是这个原因。

  失败后,我反思了几个月,我发现单纯的职业社交在中国这片土地上很难做起来,我选择在效率上做文章,开始了第二次的创业。也就是现在的内聘网。

  记者:据我所知内聘网5月12日在参加五道口沙龙“在线招聘”仅三天便获得了百万级天使投资,上线两个月以来已有上千家企业用户,个人用户达到四万了,这是个可观的数据,那么在您的眼里内聘网给您或者向我们传递了些什么?

  肖恒:首先内聘网能得到大家的认可我非常欣慰,在我的眼里,内聘网已经渐渐融入我的血液,是我精神上的寄托,内聘网从去年10月到今天很不容易,每个小模块都注入了我和我团队伙伴的心血,但是总的来说我们能真正的做到极速推荐,快速帮助求职者找到工作,这才是我们内在需求的把握,招聘成败的关键是我们经常思考的问题,为什么要做极速推荐,对于HR和求职者来说,招聘就像是一个圆球,举个例子,一个企业招聘十个人,我们从中选出六个较合适的人,那么我们就会思考这六个人是否有办法真正的把自己的潜力、特长,乃至内在的需求告诉企业,企业也是一样,是否可以把自己的全部需求展现给求职者,每个企业看中的核心不一样,比如有的看中学习能力,有的看中求职者是否能吃苦,有的看中求职者的性格和情感细腻程度等,那好我们就会根据求职者各方面的需求和企业招聘信息的完整需求精确的匹配最后选出三个人,这三个人就是让球滚动的动力,企业招聘到人了,求职者入职了,对于你们来说招聘效率满意了,对于我们来说,能否把招聘领域的核心做透才是关键。这就在于我们内聘网所做的大数据的匹配。

  记者:互联网市场规模持续增长,网络招聘凭借成熟的商业模式也长期受益于互联网整体增长趋势,这里面也无疑有优有缺, 内聘网会面临很多的风风雨雨,是什么信念支撑您坚持下去的

  肖恒:整个互联网市场规模仍将持续增长是毫无悬念的,网络招聘的优点也是有目共睹的,但是在越来越多的企业和求职者涌进网络的同时,缺点也是不可避免的对于高端的人群有猎头服务,但是工作三五年以下的这部分人的招聘服务却没有,服务这部分人的就是信息平台,一锤子买卖,为什么会这样,一方面服务理念没跟上,另一方面中低端的服务确实很苦逼又赚不到钱,别人不做的服务,我们来做,这就是机遇和下一个风口的所在。现在招聘行业并不能深挖求职者和企业的内在需求,这也造成了求职者和企业数据不匹配,最终导致招聘失败的原因,内聘网是一个大数据驱动的招聘匹配引擎,消除人才市场噪声,连接求职者和最合适的工作机会,推荐给企业最合适的人才,通过大数据库精确匹配,实现24小时极速推荐,快速入职,内聘网不光做信息平台,还做服务,我服务了你,服务好了你,帮你做职业规划,内聘网就是做了这样一个大数据的颠覆,打破传统的信息行业。

  肖恒:内聘网现在是一个半岁的孩子,我和我的团队一点点的呵护它成长,在技术上,我们帮助用户来投递信息。个人用户上这个平台之后可以不用去投简历,耗费这个时间。只要定期更新简历,修改一下状态即可。我们自动把用户的简历投递给匹配他的公司。推荐过去后,企业HR会马上会收到短信,我推一个人给你了,求职者也会马上收到一条短信,这个钱是我们平台出的钱,就是为了用户很及时。用户也能收到我已经帮他投递的信息,未来手机端开发做好后,双方都可以实时查看。将彻底打破信息不对称,实现企业与人才的无缝衔接。随着不断试错和不断循环,会越来越精准。最终实现我们极速推荐的目标。用一张成绩单来答复所有支持我们的人。

  采访快要结束时,他的助理跑过来,他说:“你看,这个小姑娘是不是很萌?其实她是个且萌的女汉纸!”。最后,用一句话来总结这位CEO,用他小助理的话就是:“我们肖哥是帅而不羁型的~”,那么,让我们期待这位“帅而不羁”的创业者带领他的小伙伴们在创业路上越走越顺,相信他的梦想很快能够实现,期待内聘网给互联网招聘带来不一样的精彩!